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Recruiting in Olpe
Offene Stellen im Sauerland? Wir erreichen Fachkräfte dort, wo klassische Stellenanzeigen nicht hinkommen – über Social Media, mit 60-Sekunden-Bewerbung und AI-gestütztem Scoring.
Eine Stellenanzeige in der Zeitung oder auf einer Jobbörse – und dann warten. So hat Recruiting in der Region lange funktioniert. Das Problem: Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie sind in festen Arbeitsverhältnissen und werden von klassischen Anzeigen nie erreicht.
Im Kreis Olpe und im Sauerland ist der Fachkräftemangel in Handwerk, Produktion und Pflege besonders spürbar. Gleichzeitig verbringen diese Fachkräfte täglich Zeit auf Instagram, Facebook und TikTok. Genau dort setzen wir an – nicht mit Massenwerbung, sondern mit gezielten Kampagnen, die zur richtigen Stelle und zum richtigen Kandidaten passen.
Vier Schritte von der offenen Stelle bis zum qualifizierten Bewerber
Schritt 1
Wir analysieren gemeinsam, was die Stelle attraktiv macht und wo Ihre Wunschkandidaten unterwegs sind.
Schritt 2
Mobiloptimierte Landingpage mit minimalem Aufwand für Bewerber. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload.
Schritt 3
Gezielte Anzeigen auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn – dort, wo Fachkräfte wirklich sind.
Schritt 4
Automatische Bewertung jedes Bewerbers. Sie sehen sofort, wer passt – alles DSGVO-konform in Superchat.
Was unsere Kunden mit diesem Recruiting-System erreicht haben
+180 %
mehr Bewerbungen (bis zu)
–60 %
Time-to-Hire (bis zu)
60 Sek.
Bewerbungszeit
25+
qualifizierte Bewerber garantiert
Wenn Sie in den ersten 3 Monaten keine 25 qualifizierten Bewerbungen erhalten, bekommen Sie 50 % des Agenturhonorars zurück.
Der Fachkräftemangel trifft nicht alle gleich – diese Branchen im Sauerland profitieren am stärksten von modernem Recruiting.
Sehen Sie, wie wir Fachkräfte für Unternehmen in der Region gewonnen haben.
Zwei Wege, Fachkräfte zu finden – ein grundlegender Unterschied im Ansatz.
| Frads Recruiting | Klassische Vermittlung | |
|---|---|---|
| Kandidaten | Aktive + passive Fachkräfte via Social Media | Überwiegend aktiv Suchende aus Kandidatendatenbank |
| Kosten | Festpreis ab 1.490 € | Häufig provisionsbasiert (% des Jahresgehalts) |
| Geschwindigkeit | Erste Bewerbungen in 24–48 h | Erste Profile je nach Anbieter nach Tagen bis Wochen |
| Methode | Datengetriebene Kampagnen mit AI-Scoring | In der Regel manuelle Suche und Vorauswahl |
| Garantie | 25 qualifizierte Bewerber oder 50 % zurück | Variiert – oft Nachbesetzungsklausel |
| Arbeitgebermarke | Wird aktiv mit aufgebaut | In der Regel nicht Teil der Leistung |
Was Unternehmen in der Region zur Fachkräftesuche wissen wollen
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihrem Unternehmen helfen können. Kostenloses Erstgespräch in 15 Minuten.